Le Club Med recrute pour les beaux jours

Le Club Med renforce les effectifs de ses resorts pour préparer la saison estivale : 1 900 candidats sont recherchés pour un très large panel de postes. Que vous soyez saisonnier professionnel ou jeune étudiant en quête d'un job d'été, c'est l'occasion de gagner en expérience !

Véritable institution dans le secteur touristique, le Club Med compte aujourd'hui 70 resorts à travers le monde qui fonctionnent grâce à près de 30 000 G.O (les fameux « gentils organisateurs ») et G.E (pour « gentils employés ») de 110 nationalités et cultures différentes. Alors que la saison hivernale touche à sa fin, l'heure est venue de préparer les mois d'été. Pour faire face à l'affluence estivale, le Club recherche en effet 1 900 profils dans plus de 120 métiers.

Quels postes à pourvoir ?

La branche hôtellerie-restauration représente la majorité des postes à pourvoir (environ 60 % du recrutement à l'année). N'échappant pas aux tensions du secteur, le Club a en effet perpétuellement besoin de chefs de cuisine, sous-chefs, chefs de partie, mais aussi de chefs pâtissiers, boulangers, bouchers ou encore commis de cuisine. S'y ajoutent les métiers de barman, plongeurs ou encore réceptionnistes et autres employés de lingerie.
Pour bichonner ses clients, le groupe recrute également dans le domaine de l'enfance (animateurs, éducateurs, auxiliaires de puériculture, etc.), du bien-être et de la santé (spa praticien, infirmier…), des sports (moniteurs variés), des arts et spectacle (techniciens, DJ, chorégraphe…) ainsi que du support et de la vente (surtout dans les boutiques du Club). Une poignée de postes sont enfin dédiés aux resorts premium dits « Exclusive Collection » (bar et restauration).

Quels profils recherchés ?

Les candidats sont recrutés avec ou sans diplôme selon les métiers. Véritable tremplin pour les jeunes à la recherche d'une première expérience professionnelle, le Club offre de belles opportunités aux titulaires d'un Bafa, ainsi qu'à des étudiants en BTS hôtellerie-restauration ou en école hôtelière ou encore en école de petite enfance qui sont en quête d'un job d'été en adéquation avec leur cursus. Mais les professionnels aguerris ont également toute leur place dans les équipes, notamment pour les métiers à responsabilité ou nécessitant une expertise particulière, depuis le chef de cuisine au psychomotricien. La moyenne d'âge du personnel se situe d'ailleurs autour de 36 ans.
Dans tous les cas, il faut avoir l'esprit Club ! « On recherche des personnalités incarnant nos valeurs avec notamment une profonde et sincère gentillesse en eux et qui aiment ce monde de l'hospitalité. On doit être en capacité de bien accueillir nos clients mais aussi de vivre toute la saison dans cette communauté », nous explique David Brust, responsable recrutement pour le groupe.

Quelles sont les modalités ?

Au Club, on postule avant tout pour un métier, tandis que la destination dépend des possibilités et besoins. Il faut donc être prêt à partir n'importe où ! En règle générale, sachez toutefois que les postes à l'étranger sont plutôt réservés aux professionnels de confiance ayant déjà travaillé dans le réseau, tandis que premières expériences se font surtout en France. Le plus souvent, vous signerez un contrat saisonnier d'une durée moyenne de 4 à 6 mois, payé au Smic (le salaire grimpe avec les responsabilités), tout en étant nourri, logé et blanchi au Club. Le personnel peut aussi profiter des infrastructures sur place.
Bon à savoir : si l'on assiste à un pic d'embauches de mars à mai, les candidatures de dernière minute ont aussi leur chance puisque les désistements sont nombreux au cours du processus de recrutement.