Bruit au travail, comment s'en prémunir ?

En open space comme sur un chantier, les bruits ambiants peuvent avoir de lourdes conséquences sur le bien-être des travailleurs… La Journée nationale de l'audition, qui a lieu le 12 mars, est le moment opportun pour réaliser un dépistage et agir pour sa santé auditive.

« La santé auditive n'est pas un luxe, c'est un déterminant essentiel de santé », rappelle l'Association nationale de l'audition (ANA) alors que 5 millions de Français souffriraient de troubles auditifs. Une surexposition au bruit, en particulier au niveau professionnel, peut être très dérangeante. Ainsi, « plus d'un actif occupé sur deux se dit gêné par le bruit sur le lieu de travail », toujours selon l'ANA. La 29^e édition de la Journée nationale de l'audition (JNA), qui se tiendra le jeudi 12 mars, aura pour mission d'informer et de sensibiliser le grand public à la santé auditive. 50 % des Français n'auraient en effet jamais réalisé de dépistage auditif. Une bonne occasion de faire le point sur sa situation, et agir, dès à présent, pour prévenir de potentielles pertes auditives liées à son emploi.

Trop de bruit au travail

De multiples facteurs influencent la santé auditive, dont les prédispositions génétiques, l'âge et le genre, ainsi que les facteurs socio-économiques et environnementaux. Outre les nuisances sonores urbaines et liées au trafic, l'exposition professionnelle au bruit, notamment dans les secteurs agricole, manufacturier, industriel et des services, peut être responsable de pertes auditives. En bureau collectif et open space, en usine, en atelier, dans une salle de concert ou sur un chantier, que ce soit à cause des machines et des outils ou des conversations et appels prolongés des personnes, les bruits ont de réels impacts sur la vie professionnelle des travailleurs, pouvant être à l'origine d'incompréhension avec les encadrants, d'agressivité dans les échanges, de tensions ou conflits au sein de leur équipe, ou même de comportements de repli sur soi, d'après l'édition 2025 du baromètre Ifop pour l'ANA.

Une santé mise à mal

Le bruit est reconnu, depuis 1963, comme cause de maladie professionnelle. À côté de la perte de productivité, les nuisances sonores comporteraient également des risques psychosociaux pour la santé des travailleurs, notamment en termes de fatigue, de lassitude et d'irritabilité, de difficulté de concentration et de stress. Une diminution momentanée de compréhension de la parole, des souffrances psychologiques de mal-être, d'anxiété ou de dépression, des troubles du sommeil, des sifflements, acouphènes, bourdonnements d'oreilles et surdité ou même de l'hypertension artérielle, voire la perturbation du système cardio-vasculaire, sont d'autres répercussions possibles. Enfin, une gêne auditive trop présente peut contribuer à l'isolement de la personne atteinte, lasse de devoir fournir des efforts pour suivre les conversations.

Agir en amont

Pour prévenir les pertes auditives, mieux vaut agir en amont et effectuer des démarches auprès de son employeur ou d'un médecin afin de faire évaluer le niveau et la fréquence du bruit. Le Code du travail (article R4431-1 et suivants) prévoit notamment qu'à partir de 80 dB(A) d'exposition quotidienne, des protecteurs auditifs individuels doivent être mis à disposition des salariés, comme des casques antibruit ou des bouchons d'oreilles. Une valeur limite d'exposition ne doit pas être dépassée et un examen audiométrique préventif peut être accordé. N'hésitez pas, si besoin, à demander le réaménagement des espaces de travail pour une meilleure isolation acoustique, la création d'un espace pour s'isoler du bruit, le remplacement des machines par des versions moins bruyantes ou encore de les encoffrer. Enfin, si vous êtes sourd ou malentendant, sachez qu'il est possible d'entamer une démarche de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé en vue d'un aménagement du poste de travail.