Quelle procédure faut-il suivre pour démissionner ?

Si certains internautes filment désormais leur démission tonitruante en direct pour la diffuser sur les réseaux sociaux, ils oublient un peu vite que la législation encadre cette procédure et leur impose certaines obligations. On met les points sur les « i ».

À l'heure où la génération Z – comprenez les vingtenaires – partage la moindre parcelle de son quotidien sur les réseaux sociaux, la vie professionnelle n'échappe pas à cette surcommunication en live. Parmi les dernières tendances observées, le « quittoking » prend notamment de plus en plus d'essor. Le principe ? Démissionner en direct sur les réseaux, en particulier sur TikTok. Mais qu'il s'agisse de dénoncer un environnement de travail toxique pour les uns ou d'annoncer un départ positif pour les autres, n'allez pas croire que cette sortie théâtrale suffit !

La souplesse de l'annonce

Vous avez décidé de quitter votre emploi ? C'est votre droit le plus strict et vous pouvez l'exercer à tout moment, y compris pendant un arrêt maladie ou un congé parental par exemple. Pour cela, vous devez manifester clairement et de façon non équivoque votre volonté de rompre votre contrat de travail auprès de votre employeur ou de votre supérieur hiérarchique, sans qu'il soit nécessaire de vous justifier. La loi n'exige pas de formalisme particulier à ce stade : vous pouvez donc procéder par écrit ou à l'oral, et même vous filmer en direct sur TikTok à la façon du « quittoking » si cela vous chante.
Cela étant dit, il reste recommandé d'en passer par un courrier en bonne et due forme, remis en mains propres contre décharge ou envoyé en recommandé afin d'éviter tout litige ultérieur. De même, vérifiez que votre convention collective n'exige pas l'envoi d'une lettre de démission !
Attention : dès lors que vous avez clairement annoncé votre intention, vous ne pouvez plus vous rétracter, sauf arrangement avec votre employeur.

Un préavis à réaliser

Avant de vous filmer en train de dire ses quatre vérités à votre chef et de vider votre sac de mécontentement en direct sur les réseaux sociaux, gardez à l'esprit que vous êtes, par principe, tenu de respecter un préavis et que vous ne quitterez donc pas l'entreprise immédiatement après votre vidéo… C'est le plus souvent la convention collective applicable à votre société qui fixe sa durée ou, à défaut, votre contrat de travail. Il n'y a que pour les VRP, les journalistes, les assistantes maternelles, les salariés à domicile, ainsi que pour les contrats passés en Moselle, Bas-Rhin et Haut-Rhin, que la loi impose un préavis légal. Attention : le non-respect de votre préavis peut être sanctionné devant le conseil de prud'hommes !
Néanmoins, il est possible d'être dispensé de cette période de travail avec l'accord de votre patron. Sachez toutefois que si c'est vous qui demandez à partir directement, il n'aura pas à vous verser l'indemnité compensatrice de préavis ! En revanche, si c'est à son initiative, elle sera due. D'autre part, sous réserve d'un commun accord, vous pouvez choisir de prendre vos congés payés restants pendant la durée de votre préavis afin de ne pas avoir à revenir au bureau. Enfin, certaines conventions collectives prévoient qu'aucun préavis n'est à effectuer lorsque le salarié a trouvé un nouvel emploi.
Bon à savoir : la loi permet de claquer la porte immédiatement dans trois situations bien spécifiques : si une grossesse est médicalement constatée, si l'employé souhaite élever son enfant à la fin du congé de maternité ou d'adoption et lorsqu'un journaliste invoque sa clause de conscience.