Quelles compétences mettre en avant dans son CV ?

À l'heure de chercher un emploi, trop de travailleurs utilisent un curriculum vitæ généraliste qui ne met pas en avant les compétences phares recherchées par les recruteurs. Une récente étude donne quelques pistes pour valoriser au mieux votre profil. Zoom.

Épreuve du feu redoutée par bon nombre d'actifs, le curriculum vitæ est pourtant incontournable pour se démarquer des autres concurrents. Et pour cela, il ne doit pas se résumer à un exposé de vos différentes expériences professionnelles. Pour attirer l'attention des recruteurs, il est nécessaire de mettre en avant vos compétences, et pas n'importe lesquelles !

Des CV trop généralistes

Zety, un site spécialisé dans la création de CV et de lettres de motivation, a analysé plus d'un million de candidatures créées via sa plateforme. D'après cette étude publiée en juillet 2025, l'esprit d'équipe, l'autonomie, la motivation et le dévouement, le sens de la communication, l'excellente organisation du travail, la capacité d'apprentissage, le permis de conduire, le souci du détail, la maîtrise du pack Office et le sens des responsabilités et de la résistance au stress constituent les 10 compétences le plus souvent indiquées par les utilisateurs.
Bien entendu, ces qualités représentent des atouts pour réussir dans le monde du travail. Elles démontrent d'ailleurs la volonté des demandeurs d'emploi à s'intégrer rapidement. Il n'empêche, ce sont toutes des « soft skills » généralistes. Comme le précise Zety : « Toutes ces qualités illustrent une approche opérationnelle des candidats, mettant en avant des compétences compatibles avec un grand nombre de secteurs, plutôt que de proposer des savoir-faire spécifiques à un métier donné. » Et c'est bien là que ça pèche !
Ce site internet a en effet confronté ses résultats aux compétences les plus recherchées par les recruteurs, en se basant sur un rapport de l'Apec centré sur les 5 professions qui recrutaient le plus en 2024. Or, ce comparatif montre un important décalage entre les CV des candidats et les attentes des entreprises : « Pour des postes très demandés comme développeur, commercial ou chef de projet IT, les recruteurs attendent des compétences précises, mais celles-ci apparaissent rarement de façon explicite sur les CV », commente Zety.

Exemples pratiques

Pour le poste de développeur informatique par exemple, il faut plutôt démontrer vos connaissances en citant clairement les langages de programmation (SQL, HTML, Python, C++), les frameworks (Angular JS, Sprint) ou encore les plateformes de développement (Java EE, MicroEdition, etc.) que vous maîtrisez. Côté comportement, la curiosité, la force de proposition et le dynamisme seront appréciés.
Faisant également l'objet de beaucoup d'offres, le poste de comptable nécessite des compétences techniques, telles que l'expertise comptable, la maîtrise des notes de frais et de la facturation, des questions de fiscalité (déclaration de TVA, liasse fiscale) ou encore la gestion de portefeuille, tout autant que la rigueur, le sens du relationnel et de l'organisation.
De même, lors d'une candidature de chargé d'affaires, les recruteurs ciblent la prospection et le développement commercial, le suivi du client et la relation client, la satisfaction client et la fidélisation, la gestion de planning et reporting d'activité, ainsi que le suivi financier et administratif. Quant aux qualités personnelles, la persévérance et le goût du challenge permettront de vous démarquer.
Vous l'aurez compris, la personnalisation de votre CV par rapport au poste convoité est la clé : oubliez les qualités généralistes et misez plutôt sur des soft skills et des hard skills ciblés !