L'État prend en main l'intégration de l'IA dans le travail

Face à l'accélération folle de l'utilisation de l'intelligence artificielle dans nos usages quotidiens, le gouvernement a présenté un plan de 12 mesures baptisé « Impulsion IA 2027 » pour préparer le monde du travail aux transformations à venir.

Si les dérives de l'intelligence artificielle se font déjà sentir et que son encadrement tarde à se mettre en place, une chose est sûre : il va falloir apprendre à vivre et plus précisément à travailler avec ce nouvel outil technologique. Comme s'en fait l'écho le gouvernement, le recours à l'IA a en effet été multiplié par 3 dans les entreprises françaises entre 2023 et 2025. Mais cet essor demeure très inégal et « seuls 21 % des salariés ont aujourd'hui reçu une formation à l'IA dans un cadre professionnel ». Afin de prendre correctement le train de l'intelligence artificielle, le ministère du Travail a donc annoncé fin septembre la création de « Impulsion IA 2027 », un plan de 80 millions d'euros comportant 12 mesures visant à « préparer le monde du travail aux transformations liées à l'intelligence artificielle ». Trois axes sont fixés : impulser, anticiper et dialoguer. Petit tour d'horizon.

Une dynamique d'acculturation

Avant toute chose, il s'agit d'aider les apprentis, salariés et demandeurs d'emploi à s'adapter à cette nouvelle technologie. Et pour ce faire, l'Exécutif entend « impulser une dynamique d'acculturation et de formation » en lançant notamment une plateforme publique « Explore IA », gratuite et ouverte à tous, dès janvier 2027 afin de s'initier à l'intelligence artificielle, d'approfondir ses connaissances et de comprendre les limites de cet outil.
De même, des « parcours clés en main sur les usages professionnels de l'IA générative » vont être prochainement proposés aux centres de formation des apprentis, accompagnés de nouveaux soutiens financiers pour améliorer la formation en ce domaine. Du côté des actifs, c'est une certification nationale d'État qui est prévue à la fin du 1^er trimestre 2027 afin de faire reconnaître ses compétences en matière d'IA. Quant aux demandeurs d'emploi, ils pourront bénéficier d'un « parcours d'accompagnement adapté à l'utilisation de l'IA ». Le compte personnel de formation (CPF) devrait également bientôt intégrer ce type d'apprentissage parmi les formations éligibles.

Accompagnement et dialogue

Afin de soutenir les petites et moyennes entreprises dans l'appropriation de cette nouvelle technologie, une future expérimentation d'accompagnement baptisée « Impulsion IA RH » est annoncée pour le printemps 2027 afin d'aider les dirigeants à anticiper les conséquences de l'intégration de l'IA sur l'emploi, les compétences et l'organisation du travail et à élaborer un plan d'action adapté. Dans la même idée, un Observatoire de l'impact de l'IA sur le monde du travail sera d'ailleurs également créé au 1^er trimestre 2027, afin d'analyser toutes ces transformations sur le monde professionnel.
Alors que la généralisation de l'intelligence artificielle menace d'innombrables postes, le ministère rappelle enfin que « les partenaires sociaux doivent pouvoir pleinement s'emparer de cette transformation ». C'est pourquoi il est prévu de multiplier des EDEC IA sectoriels. On parle ici des « engagements développement de l'emploi et des compétences » qui sont des accords annuels ou pluriannuels conclus entre l'État et les branches professionnelles afin de mettre en œuvre des plans d'actions négociés pour permettre à chaque secteur d'anticiper l'évolution de ses métiers.